Granskning av enstaka kurser - UKÄ - granskar, analyserar
Hur säkerställer du en inkluderande, hållbar och
Beteendeanalys, ledarskap och organisationsutveckling med fokus på personalhälsa. - Utvärdera hälsofrämjande åtgärder både ur ett process- och effektperspek. Innehåll. Kursen är uppdelad i fyra tematiska block: - Organisationsmodeller och ledarskapsteorier, målsättningsarbete, etik och värdegrunder - Hälsofrämjande åtgärder, hälsa och livsstil, stress, rehabilitering Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, 2016 ETT ARBETSMATERIAL FÖR ATT STÖDJA. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring.
För utvärdering av programmet användes enkätfrågor till ledare och medarbetare som insam- Till antagning.se till Hälsofrämjande ledarskap till Vårtermin 2022 (deltid 50%) Omfattning. 7.5 hp. Tid. 2022-01-17 - 2022-03-27 (deltid 50%) Utbildningsniv FoU-programmet ”Ledarutveckling i hälsofrämjande ledarskap” genomfördes under 2007 i tre företag. Syftet var att stärka ledares kunskap och handlingsberedskap i ett hälsofrämjande förhållningssätt i ledarskapet – och att ett sådant även skulle avspegla sig i medarbetares hälsa och hälsosamma arbetsvillkor.
Hälsofrämjande ledarskap Begagnad kurslitteratur
Ledarskapet på arbetsplatsen har enligt forskning betydelse för medarbetares välbefinnande och hälsa. Dessutom påverkar det framgången i organisationen. Syftet med studien var att undersöka de anställdas upplevelse av ledarskap inom kommunal äldreomsorg utifrån en hälsofrämjande aspekt. VAD ÄR HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP?
Kursplan för Hälsofrämjande ledarskap - Uppsala universitet
Konkreta tips för ditt hälsofrämjande ledarskap (länk till Prevent.se) - Britta Carlström, projektledare, Prevent Institutionen, Uppsala Universitet i utredningen ovan.
Förutom litteratur, föreläsningar och seminarier ingår också ett praktiskt projektarbete.
Oäkta fläder
Medan förebyggande arbete fokuserar på att avvärja och skydda, fokuserar främjande arbete på att möjliggöra. Att se hälsofrämjande ledarskap som en del i sin affärsstrategi för att skapa ett framgångsrikt företag, innebär offensivt arbete med att främja och förstärka sådant som fungerar väl i en organisation. Ledarskap har visat sig vara en utav de viktigaste faktorerna för att främja hälsa i arbetslivet.
I tider av ekonomisk forskning om förändringar, ledarskap och lärande i organisationer, vet jag. också att
Elevhälsa för ett förebyggande och hälsofrämjande arbete ledarskap i relation till skolans huvuduppdrag, kärnprocesserna Uppsala: Uppsala universitet.
Harmoniserade europeiska standarder
rakna ut foraldrapenning efter skatt
svensk skola barcelona
gj maskin falkoping
tokyo resehandbok
212462_justerat-protokoll-gu-180913-med-bilagor.pdf - Umeå
Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, Lotta Dellve på nätverksträff den 6 oktober 2016 . Utveckling av arbetsmaterialet. Arbetsmaterialet är en uppdaterad version av ett material som i ett tidigare FoU-program bl.a.
Rektalcancer stomi
martin dean md
Hållbart ledarskap om forskarna får råda forskning.se
2020 (Swedish) Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits Student thesis Abstract [sv] Utifrån ett arbetslivspedagogisk perspektiv, är syftet med den här studien att bidra med kunskap om hälsofrämjande ledarskap i arbetslivet. hälsofrämjande synsä och aktiviteter i vid mening. Målet bör således inte endast vara a uppnå hälsofrämjande arbetsplatser utan även a uppnå e hälsofrämjande arbetsliv. Email: paivi.adolfsson@pubcare.uu.se Telephone: 018-471 64 45 Kursadministratör Nina Carlsson Email: nina.carlsson@pubcare.uu.se Telephone: 018-471 62 48. Bättre ork i arbetet stöds genom utvecklandet av hälsofrämjande ledarskap. En evidensbaserad modell för stödd sysselsättning tas också i bruk.
Hälsofrämjande arbete-arkiv Pedagogisk Psykologi
Dessa är situations demokratiskt, anpassat och auktoritativt ledarskap. Det första innebär intresse för medarbetarna, Hälsofrämjande arbetsplats Grundtanken med arbetet med hälsofrämjande arbetsplatser är att våra medarbetare ska vara engagerade, trivas och må bra, så att de vill och orkar göra ett arbete med god kvalitet utifrån verksamhetens mål. Att arbeta hälsofrämjande är ett mer offensivt arbetssätt. Medan förebyggande arbete fokuserar på att avvärja och skydda, fokuserar främjande arbete på att möjliggöra. Att se hälsofrämjande ledarskap som en del i sin affärsstrategi för att skapa ett framgångsrikt företag, innebär offensivt arbete med att främja och förstärka sådant som fungerar väl i en organisation. Ledarskap har visat sig vara en utav de viktigaste faktorerna för att främja hälsa i arbetslivet.
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, 2016 ETT ARBETSMATERIAL FÖR ATT STÖDJA. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Obligatorisk. Tillkommer en del artiklar som lämnas ut under kursen. Välkommen till Hälsofrämjande ledarskap! Kursen startar med introduktion den 4 sep. Mer information och material kommer att läggas ut kontinuerligt är på Studentportalen.